การปรับคุณวุฒิการศึกษา
การปรับคุณวุฒิการศึกษา
- ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการปรับคุณวุฒิพนักงานมหาวิทยาลัย
การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
1. ประกาศ
1.1 การกำหนดระดับตำแหน่ง
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง ผลการกำหนดระดับตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2566 
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง ผลการกำหนดระดับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2566
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง ผลการกำหนดระดับตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2565
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง ผลการกำหนดระดับตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ลงวันที่ 23 มีนาคม 2566
1.2 การแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
2. การกำหนดระดับตำแหน่ง
2.1 แบบฟอร์มประเมินค่างาน (ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา)
1) แบบ ปคง.1 แบบประเมินค่างานตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน และระดับชำนาญงานพิเศษ (ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี) Word 
Pdf
2) แบบ ปคง.2 แบบประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และชำนาญการพิเศษ (กรณีเฉพาะด้านเฉพาะทาง) Word Pdf
3) แบบ ปคง.3 หลักเกณฑ์และแบบประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับเชี่ยวชาญและระดับเชี่ยวชาญพิเศษ (กรณีเฉพาะด้านเฉพาะทาง) Word Pdf
4) แบบ ปคง.4 แบบประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในกรณีตำแหน่งหัวหน้างานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ (กรณีหัวหน้างาน) Word Pdf
2.2 แบบฟอร์มประเมินค่างาน (พนักงานมหาวิทยาลัย)
1) หลักเกณฑ์และแบบประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ (กรณีเฉพาะด้านเฉพาะทาง) Word Pdf
2) หลักเกณฑ์และแบบประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับเชี่ยวชาญพิเศษ (กรณีเฉพาะด้านเฉพาะทาง) Word Pdf
3) หลักเกณฑ์และแบบประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในกรณีตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ (กรณีหัวหน้างาน) Word Pdf
3. การแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงานมหาวิทยาลัยใช้แบบฟอร์มเดียวกัน)
1) แบบฟอร์มคำขอเพื่อเข้ารับการประเมินแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
- แบบ ป.1 แบบคำขอรับการประเมินผู้บริหาร (ระดับผู้อำนวยการกองหรือเที่ยบเท่า และระดับผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเที่ยบเท่า) Word Pdf
- แบบ ป.2 แบบคำขอประเภททั่วไป Word Pdf
- แบบ ป.3 แบบคำขอกรณีเฉพาะทาง Word Pdf
- แบบ ป.4 แบบคำขอกรณีหัวหน้างาน Word Pdf
2) ตาราง คำอธิบาย รายละเอียด การกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
- ตารางที่ 1 สรุปสมรรถนะ ความรู้ความสามารถ ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน และระดับความคาดหวัง
- ตารางที่ 2 - 3 - 4 คำอธิบายรายละเอียดสมรรถนะหลัก สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ
- ตารางที่ 5 การกำหนดความรู้ความสามารถที่จำเป็น ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
- ตารางที่ 6 - 7 - 8 การกำหนดความรู้ความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
- ตารางที่ 9 คำอธิบายรายละเอียดการกำหนดระดับความรู้ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เสนอขอแต่งตั้ง
- ตารางที่ 10 เกณฑ์ขั้นต่ำในการผ่านประเมินในแต่ละระดับตำแหน่งของตำแหน่ง ประเภทผู้บริหาร
- ตารางที่ 11 เกณฑ์ขั้นต่ำในการผ่านประเมินในแต่ละระดับตำแหน่งของตำแหน่ง ประเภททั่วไปและประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้านหรือเฉพาะทาง)
- ตารางที่ 12 เกณฑ์ขั้นต่ำในการผ่านประเมินในแต่ละระดับตำแหน่งของตำแหน่ง ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงาน)
- คำอธิบายรายละเอียดสมรรถนะ (แบบละเอียด) (หนังสือ ศธ 0509(2)/ว2 ลงวันที่ 24 มกราคม 2554)
4. ขั้นตอนการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
1) ขั้นตอนการประเมินค่างานเพื่อกำหนดระดับตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการให้สูงขึ้น
2) การแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
- ขั้นตอนการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (กรณีหัวหน้างาน)
- ขั้นตอนการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้านเฉพาะทาง)
- ขั้นตอนการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
5. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 1 พ.ศ. 2557) (ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2557) (ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2559) (ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2561)
2) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2562
3) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยคุณสมบัติ หลักเกณฑ์ และวิธีการแต่งตั้งผู้รักษาการในตำแหน่ง พ.ศ. 2564
4) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง การกำหนดประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานของตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
6. มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ITA-2566
O14-2565
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียด |
กิจกรรมที่ดำเนินงาน |
|
|
O14
|
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
-แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติ ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน -มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร - จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ * กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ |
มหาวิทยาลัยมีการจัดทำคู่มือการขอผลงานทางวิชาการเพื่อใช้งานและยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ดังนี้ - คู่มือการเขียนผลงานทางวิชาการ Click!! - Flow Chart แสดงขั้นตอนการขอผลงานทางวิชาการ Click!!
- คู่มือการทวนสอบมาตรฐานผลสัมฤทธิ์นักศึกษา Click!! เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติโดยได้ให้ความสําคัญกับผลการเรียนรู้ 2. หลักการสําคัญของกรอบมาตรฐานคุณวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา 3. มาตรฐานผลการเรียนรู้ตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาของประเทศไทย 4. ตัวบ่งชี้ผลการดําเนินงานของหลักสูตร 5. การทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา 6. ระดับของการทวนสอบ 7. ระบบและกลไกการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา 8. การดําเนินการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา 9. แบบสําหรับการทวนสอบผลสัมฤทธิ์ระดับรายวิชา กระบวนวิชาและระดับหลักสูตร |
|