O14-2565

ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียด

กิจกรรมที่ดำเนินงาน
LINK 

O14

 

คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

-แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติ ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน

-มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร

- จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ * กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้

        มหาวิทยาลัยมีการจัดทำคู่มือการขอผลงานทางวิชาการเพื่อใช้งานและยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ดังนี้ 

        - คู่มือการเขียนผลงานทางวิชาการ Click!!

        - Flow Chart แสดงขั้นตอนการขอผลงานทางวิชาการ Click!!

 

        - คู่มือการทวนสอบมาตรฐานผลสัมฤทธิ์นักศึกษา Click!! 

เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติโดยได้ให้ความสําคัญกับผลการเรียนรู้
ของผู้เรียนในรายวิชา และผู้สําเร็จการศึกษาในหลักสูตรต่างๆ จึงได้กําหนดให้มีการดําเนินการต่างๆ โดยมีหลักการและวิธีการปฏิบัติ ดังนี้
1. กรอบมาตรฐานคุณวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

2. หลักการสําคัญของกรอบมาตรฐานคุณวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา

3. มาตรฐานผลการเรียนรู้ตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาของประเทศไทย

4. ตัวบ่งชี้ผลการดําเนินงานของหลักสูตร

5. การทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

6. ระดับของการทวนสอบ

7. ระบบและกลไกการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

8. การดําเนินการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

9. แบบสําหรับการทวนสอบผลสัมฤทธิ์ระดับรายวิชา กระบวนวิชาและระดับหลักสูตร

O23-2566

ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียด

กิจกรรมที่ดำเนินงาน
LINK 

O23

 

นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

- เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

- แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

- เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

O26-2566

ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียด

กิจกรรมที่ดำเนินงาน
LINK 

O26

 

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

   

     แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

     มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น (3) ปัญหาอุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ

- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

 

 

O25-2566

ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียด

กิจกรรมที่ดำเนินงาน
LINK 

O25

 

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

   

     แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

- หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

(3) การพัฒนาบุคลากร

(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

(5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

- เป็นหลักเกณฑ์ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

1. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

    1.1จัดทำประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง หลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ การสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยโดยวิธีการสอบแข่งขัน  (ฉบับที่ 1-3)

 2.หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคคล

      2.1  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2550 (ฉบับที่  1 -8)    

        2.2  ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างในมหาวิทยาลัย    ราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ.2556

 3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร

      3.1ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยกองทุนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ.2548 (ฉบับที่ 1-2)

      3.2  ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง หลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติ ว่าด้วยทุนฝึกอบรม ศึกษาดูงานและประชุมสัมมนาทางวิชาการ ณ ต่างประเทศ พ.ศ.2552

4.หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร

        4.1  ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏ       จันทรเกษม เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และวิธีการเพิ่มค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย ประกาศ ณ วันที่ 8 ตุลาคม 2552

        4.2  ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานมหาวิทยาลัย ในมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ประกาศ ณ วันที่ 25 พฤศจิกายน 2556

5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

          5.1  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏ  จันทรเกษม ว่าด้วย การดำเนินการทางวินัย การสอบสวนพิจารณา การลงโทษ การออกจากราชการ การสั่งพักหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ พ.ศ.2550

          5.2  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วย การดำเนินการทางวินัย การสอบสวนพิจารณา การลงโทษ การออกจากราชการ การสั่งพักหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ (ฉบับที่  2) พ.ศ.2551

            5.3  ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยค่าตอบแทนเงินประจำตำแหน่งผู้บริหารที่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2554

          5.4  ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏ   จันทรเกษม ว่าด้วย การจัดสรรเงินรางวัลให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2557

6. หลักเกณฑ์การการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

          6.1  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 1 พ.ศ. 2557) (ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2557) (ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2559) (ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2561)

          6.2  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2562

          6.3  ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เรื่อง การกำหนดประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานของตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

นโยบาย Cookie

เว็บไซต์นี้มีการใช้ Cookie โปรดกด "ยอมรับ" ในการเปิดใช้งาน Cookie ของเว็บไซต์

นโยบาย Cookie