OIT และ ITA ประจำปี 2566

ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียด

กิจกรรมที่ดำเนินงาน
LINK 

O14

คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

-แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติ ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน

-มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร

- จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ * กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้

        มหาวิทยาลัยมีการจัดทำคู่มือการขอผลงานทางวิชาการเพื่อใช้งานและยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ดังนี้ 

        - คู่มือการเขียนผลงานทางวิชาการ Click!!

        - Flow Chart แสดงขั้นตอนการขอผลงานทางวิชาการ Click!!

        - คู่มือการทวนสอบมาตรฐานผลสัมฤทธิ์นักศึกษา Click!! 

เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติโดยได้ให้ความสําคัญกับผลการเรียนรู้
ของผู้เรียนในรายวิชา และผู้สําเร็จการศึกษาในหลักสูตรต่างๆ จึงได้กําหนดให้มีการดําเนินการต่างๆ โดยมีหลักการและวิธีการปฏิบัติ ดังนี้
1. กรอบมาตรฐานคุณวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

2. หลักการสําคัญของกรอบมาตรฐานคุณวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา

3. มาตรฐานผลการเรียนรู้ตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาของประเทศไทย

4. ตัวบ่งชี้ผลการดําเนินงานของหลักสูตร

5. การทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

6. ระดับของการทวนสอบ

7. ระบบและกลไกการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

8. การดําเนินการทวนสอบผลสัมฤทธิ์นักศึกษา

9. แบบสําหรับการทวนสอบผลสัมฤทธิ์ระดับรายวิชา กระบวนวิชาและระดับหลักสูตร

ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียด

กิจกรรมที่ดำเนินงาน
LINK 

O23

นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

- เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

- แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

- เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

ข้อ

ข้อมูล

รายละเอียด

กิจกรรมที่ดำเนินงาน
LINK 

O26

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

     แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

     มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น (3) ปัญหาอุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ

- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565