|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียด |
สถานการณ์ดำเนินงาน |
กิจกรมที่ดำเนินงาน |
LINK |
||
|
เผยแพร่ผ่าน Link |
รวบรวมข้อมูล |
ยังไม่มีข้อมูล |
|||||
|
O13
|
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
-แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน -มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใดสำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น |
|
|
|
จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานและขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล ดังนี้ 1. การขอผลงานทางวิชาการ 1.1 มีการจัดทำคู่มือการเขียนผลงานทางวิชาการ
1.2 มีการจัดทำ Flow Chart แสดงขั้นตอนการขอผลงานทางวิชาการ |
|
|
2. การดำเนินงานการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการสายสนับสนุนวิชาการ
2.2 จัดทำจัดทำ Flow Chart แสดงขั้นตอนการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ข้าราชการ ป.2,ป.3
|
|
||||||
|
3. จัดทำเกณฑ์การผ่านการประเมินและแบบคำขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
3.4 จัดทำหลักเกณฑ์การประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในกรณีตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ (ปคง.4) |
|
||||||
|
4.การดำเนินการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ
4.2 มีการจัดทำ Flow chart แสดงขั้นตอนการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการระยะที่สอง และระยะที่สาม
|
- แบบรายงานการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ (ระยะที่ 2) (ระยะที่ 3)
|
||||||
|
5. การดำเนินงานการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ
5.3 มีการจัดทำ Flow Chart แสดงขั้นตอนการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ |
|
||||||
