กองบริหารงานบุคคล - ประกันสังคม/ประกันสุขภาพ (กลุ่ม)

เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ สมรรถนะหลัก และสมรรถนะเฉพาะลักษณะงาน

บัญชี 1 ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

2. ข้อมูลการนำองค์กร

2.7 ข้อมูลการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร

(1) เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ สมรรถนะหลัก และสมรรถนะเฉพาะลักษณะงาน

การกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นสายวิชาการ

- ขั้นตอนการดำเนินการเพื่อขอตำแหน่งทางวิชาการ

การกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นสายสนับสนุน

- เพื่อสนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น มหาวิทยาลัยกำหนดการเสนอขอกำหนดตำแหน่ง โดยมีการจัดทำข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ข้อบังคับฯ ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น และมีการประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่ง รายละเอียด Click!!!

ข้อมูลเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการได้มาซึ่งบุคลากร

บัญชี 1 ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

1. ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

1.7 โครงสร้างการบริหารงานบุคคล

(3) ข้อมูลเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการได้มาซึ่งบุคลากร

มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษมได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาบุคลากรไว้ ดังนี้

หลักเกณฑ์การบริหารงานบุคลากร สายวิชาการและบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ

บัญชี 1 ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

1. ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

1.7 โครงสร้างการบริหารงานบุคคล

(4) หลักเกณฑ์การบริหารงานบุคลากร สายวิชาการและบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ

มหาวิทยาลัยได้มีหลักเกณฑ์ และวิธีการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ เป็นไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ว่าด้วยการบริหาร

งานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัยตามข้อ 6 ซึ่งมีอำนาจหน้าที่ตามข้อ 7 ของข้อบังคับดังกล่าว ดังนี้

(1) กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ การสรรหาและและการเลือกสรรบุคคล เพื่อจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย และกำหนดแบบสัญญาจ้าง

(2) กำหนดระเบียบปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย โดยความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย

(3) กำกับ ดูแล และติดตามการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย

(4) แต่งตั้งคณะอนุกรรมการ คณะทำงาน หรือบุคคลเพื่อปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่ง อันอยู่ในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ

(5) กำหนดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยตามที่มหาวิทยาลัยเห็นสมควร

(6) ปฏิบัติการอื่นตามที่กำหนดในข้อบังคับนี้ และตามที่สภามหาวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยมอบหมาย