- แสดงหลักเกณฑ์ การบริหารทรัพยากรบุคคล ให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้รับทราบ ทางเว็บไซต์ ของหน่วยงาน เพื่อความโปร่งใสและเป็นธรรม อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 

(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร 

(3) การย้าย การโอน หรือการเลื่อน 

(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

- ประกาศ มจษ เรื่อง หลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ การสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัยโดยวิธีการสอบแข่งขัน (ประกาศ ณ วันที่ 29 ส.ค. 2568)

- สรุปรายงานผลการสรรหา และคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2568

(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

- หลักเกณฑ์ และกฎหมายที่ใช้ในการจ้างงานบุคลากร

- การแต่งตั้งบุคลากร

- สรุปรายงานผลการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2568

(3) การย้าย การโอน หรือการเลื่อน

- การย้าย การโอน หรือการเลื่อน

(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

 - การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

- แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

(2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการ หรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

- แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงาน แต่ละโครงการ หรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หมายเหตุ
- การเปิดเผยข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้รับทราบตามข้อคำถามนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้างความโปร่งใส ในกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือประเมินผล ฯลฯ ซึ่งเป็นกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่พบในสถิติคำกล่าวหาร้องเรียน การทุจริตและ ประพฤติมิชอบ มากที่สุดจากสถิติย้อนหลัง 3 ปี

- กรณีหน่วยงาน ใช้แผนบริหารทรัพยากรบุคคล และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นแผนฉบับเดียวกัน ต้องมีรายละเอียดตามองค์ประกอบด้านข้อมูลที่ครอบคลุมทั้งแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

- กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช้งบประมาณ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้